En tant que ressortissant de l’UE, vous avez, la plupart du temps, la possibilité de travailler comme employé ou comme prestataire indépendant dans n’importe quel pays de l’UE et sans permis de travail. (Certains pays appliquent des restrictions à l’égard des citoyens croates et la Croatie fait de même à l’égard de certains ressortissants de l’UE). Ce guide vous orientera dans les démarches à effectuer avant de vous lancer dans une carrière professionnelle à l’étranger.
Professions réglementées
La réglementation applicable à certaines professions varie en fonction du pays et votre employeur pourra éventuellement vous demander de faire reconnaître vos qualifications, formation et expérience professionnelle avant de vous engager. Si vous envisagez d’effectuer une courte mission (deux ans maximum) à l’étranger, vous ne devez pas faire reconnaître vos qualifications professionnelles, mais vous devrez peut-être fournir une déclaration écrite pour certaines professions.
Pour vérifier si vous avez besoin d’une reconnaissance de vos qualifications, n’hésitez pas à consulter la base de données des professions réglementées. Sachez toutefois que vous devrez saisir le nom de la profession dans la langue du pays de destination. Si vous ne trouvez pas la profession recherchée dans la base de données, veuillez vous adresser au point d’information du pays dans lequel vous souhaitez travailler. Celui-ci pourra également vous informer sur les documents à fournir aux autorités.
Pour en savoir plus sur la reconnaissance des qualifications professionnelles, veuillez cliquer ici
Vous souhaitez travailler à l’étranger mais vous exercez une profession réglementée? N’attendez plus! Demandez la reconnaissance officielle de vos qualifications. Dans 80 % des cas, elle vous sera accordée!
Visualisez la totalité du graphique illustrant les possibilités de carrière à l’étranger
Sécurité sociale
Chaque État membre de l’UE est libre de concevoir son système de sécurité sociale de façon indépendante. Il est donc évident que la législation sur les prestations sociales, notamment les indemnités de chômage, diffère d’un État à l’autre. Cependant, lorsque plusieurs pays sont impliqués, par exemple si vous travaillez dans un pays de l’UE mais résidez dans un autre, c’est la réglementation européenne qui définit le régime de sécurité sociale dont vous dépendrez. Avant de vous lancer dans une carrière à l’étranger votre départ, il peut donc être utile de vous renseignez sur le régime dont vous dépendrez.
Pour en savoir plus sur les régimes de sécurité sociale dans l’UE
Allocations familiales
Votre famille déménage-t-elle avec vous? Tous les pays de l’UE proposent des allocations familiales, mais les montants et les conditions d’octroi sont très variables. Dans certains pays, il s’agit de versements réguliers, dans d’autres d’avantages fiscaux.
Le pays compétent pour le versement des allocations familiales, l’octroi d’avantages fiscaux, de congés de paternité/maternité sera déterminé en fonction de plusieurs critères tels que votre situation financière, votre lieu de résidence et la durée de votre séjour. Votre nationalité n’entre pas en ligne de compte.
Pour en savoir plus sur les prestations familiales
Santé
Si vous vous installez dans un autre pays de l’UE, vous pouvez vous y faire soigner aux mêmes conditions que les résidents de ce pays. Votre situation spécifique détermine quel système de santé prendra en charge vos frais médicaux. Si vous prenez des médicaments sur ordonnance, n’oubliez pas qu’ils peuvent ne pas être en vente dans votre pays d’accueil, ou y être commercialisés sous un autre nom.
Pour en savoir plus sur l’accès aux soins de santé dans un autre pays de l’UE
Trouver un emploi à l’étranger
Vous souhaitez en savoir plus sur ces opportunités professionnelles? Si l’idée de travailler à l’étranger vous intéresse et que vous êtes prêt à franchir le pas, rendez-vous sur le portail EURES où vous aurez accès aux offres d’emploi disponibles dans toute l’Europe.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site internet L’Europe est à vous.
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