La protection sociale, c’est automatique quand on est en France. En revanche, cela devient plus compliqué quand on part à l’étranger, car il faut s’en préoccuper (et de préférence avant le départ !) et faire des choix.
Voici donc de quoi clarifier votre réflexion en 6 points.
1 – C’est quoi la protection sociale ?
C’est l’ensemble maladie-maternité, vieillesse et accidents du travail – maladies professionnelles. Ce sont des assurances dont vous bénéficiez en France avec la « Sécu » et l’assurance complémentaire (la mutuelle), la retraite de base (celle de la Sécu), la retraite complémentaire (organisme complémentaire). Concernant l’Etranger, vous allez devoir vous en préoccuper avant votre départ !
2 – Le statut « détaché » ou « expatrié »
« Détaché » : Vous restez rattaché à la sécurité sociale française et vous continuez à cotiser en France (donc vous gardez votre carte vitale). Ceci pour des séjours qui en général ne dépassent pas deux ou trois ans.
« Expatrié » : Vous ne cotisez plus en France, donc vous sortez du système français de la sécurité sociale, et vous devez rendre votre carte vitale. Vous devez choisir une solution pour vous couvrir en cas de problèmes à l’étranger.
3 – En matière de protection sociale, différents choix existent que ce soit pour la santé ou la retraite
- S’appuyer uniquement sur le régime local obligatoire, selon les pays et après l’étude des prestations offertes.
- Adhérer en plus du système local à la Caisse des Français de l’Etranger (CFE). Dans ce cas, vous conservez le lien avec le système de sécurité sociale français. Vous bénéficiez de la continuité avec le régime général de Sécu française au départ, au retour et pendant les séjours temporaires en France. La CFE permet aux expatriés et à leurs ayants droits d’avoir, quelle que soit leur situation, la même sécurité sociale qu’en France. Selon les pays et le coût des soins localement, il est recommandé de souscrire également à une mutuelle en complément.
- Cotiser en plus du système local auprès d’une assurance privée à l’étranger ou en France (spécialisée dans l’international). Dans ce cas, vous sortez du système de santé français.
4 – La maternité
Si je cotise à la Caisse des Français de l’Etranger (CFE), je suis prise en charge dans la continuité de la sécurité sociale et de la même manière. La liaison entre les deux organismes se fait automatiquement et il n’y a pas de délai de carence, que ce soit lors d’un départ ou d’un retour en France.
5 – Le délai de carence
Au retour en France, si vous n’êtes pas à la CFE, vous risquez d’avoir un délai de 3 mois pour retrouver la sécurité sociale. En revanche, si vous cotisez à la CFE au départ et au retour en France, pas de délai de carence.
6- Le conjoint
Le statut d’ayant-droit qui n’existe plus à la sécurité sociale existe encore à la Caisse des Français de l’étranger. Le conjoint accompagnateur devient donc de facto ayant-droit de l’assuré (s’il n’a pas de ressource). Par ailleurs, la CFE est le seul organisme qui propose au conjoint une cotisation retraite de base. Ce dernier, dans le cas où il n’exerce pas d’activité professionnelle à l’étranger, pourra ainsi au moins cotiser aux trimestres de base de la sécurité sociale. Objectif : ne pas perdre de trimestres et voir à terme sa retraite diminuée.
Ce texte est un publi-information
FemmExpat vous conseille également de lire:
La maternité et l’expat dans tous ses états
Jeunes expats, pensez à votre assurance Santé !
