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Votre profil est-il fait pour l’expatriation ?


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Les chiffres le montrent : s’il fallait repartir, 85% des expatriés interrogés dans la dernière enquête Expat Communication répondent OUI. Pour eux, l’expatriation est un succès.

Mais comment être sûrs de ne pas faire partie des 15 % restants pour qui cela se passe mal, ou très mal ? Corinne, coach et co-fondatrice d’Expat Communication, prépare depuis 10 ans des familles à l’expatriation et nous donne quelques points à clarifier avant votre départ, pour savoir si votre profil est fait pour l’expatriation ou non.

Vous avez envie d’ailleurs, vous êtes motivés… mais, au fond, êtes-vous expatriable ?

 

Qu’est-ce qu’un profil expatriable ?

C’est d’abord quelqu’un qui est motivé, et qui a l’envie forte de partir et de travailler à l’étranger.

Les motivations peuvent être d’ordre multiple :

La découverte, l’enrichissement, une meilleure qualité de vie, l’aisance financière, l’aventure, le défi, le challenge professionnel, familial… Toutes ces motivations sont recevables et intéressantes. Mais encore faut-il qu’elles soient assumées et nommées.

 

Profil expatriable : avoir conscience des freins possibles

C’est important d’être clair sur ses motivations, mais également sur ce qui pourrait entraver la réussite de l’expatriation. On a parfois tendance, dans le feu de l’enthousiasme, à masquer le côté sombre. Ces freins, il faut les peser et étudier leur impact éventuel.

Ils peuvent être multiples, ils concernent tous les aspects de notre vie, et concernent le côté personnel, professionnel et familial.

Quelques exemples :

  • Un conjoint qui ne veut pas partir,
  • Un enfant fragile,
  • Un parent malade,
  • Un poste chaotique, mal défini, avec trop de challenges à la fois
  • Un poste isolé,

Et puis il y a des freins qui sont inhérents à notre caractère comme la rigidité ou la difficulté de communiquer avec les autres.

 

Le profil idéal pour une expatriation

Voici une petite liste de qualités et aptitudes de l’expatrié idéal : où en êtes-vous ? avez-vous ces qualités ?

  • L’adaptabilité
  • La flexibilité – c’est-à-dire la capacité à substituer des activités par d’autres
  • La curiosité, ouverture d’esprit, tolérance…
  • La stabilité émotionnelle, l’équilibre, la confiance en soi, la bonne connaissance de soi.
  • La ténacité,
  • La sociabilité
  • La capacité de non retrait, la résistance, ne pas s’enfuir à la moindre difficulté.

Et puis il y a des aptitudes importantes pour avoir un profil expatriable :

  • Être à l’aise avec des personnes étrangères
  • Avoir eu l’expérience du changement, le fait d’avoir déjà bougé (à l’intérieur d’un même pays par exemple)
  • L’acquisition de langues étrangères

Alors une fois tout cela mis à plat, si vous rencontrez des freins notables, essayez de mettre en place des actions pour améliorer les choses. Loin de nous l’idée de vous freiner, mais au contraire, de vous amener à en prendre conscience et de partir en connaissance de cause.

En conclusion : une expatriation, cela peut être un formidable amplificateur de succès, mais quand l'échec survient, il peut être alors très compliqué à gérer. Un mot d'ordre donc : préparation !

 

 

Corinne Tucoulat

Corinne

Paris, France
Française, expatriée à Abu Dhabi, Aberdeen, Bangkok.

Langues de coaching : français

Coach senior, expert accompagnement expatrié, coach de vie gestaltiste praticienne et formée à l’Approche Neurocognitive et Comportementale. Co-fondatrice d’Expat Communication, sa passion : découvrir les richesses de chacun et contribuer à l’épanouissement et à la réalisation des projets tant professionnels que personnels.



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Expat Communication, éditeur du site FemmExpat, accompagne depuis 2001 les expatriés et leurs familles.
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