Si vous avez suivi votre « dear one » à l’étranger, il est indispensable de scruter les postes qu’ont trouvés les autres conjoints expatriés. En effet, cela peut vous permettre d’adapter vos attentes et d’affiner vos stratégies de recherche.
La mine d’or pour répondre à cela, l’unique benchmark sur le sujet, c’est l’enquête d’Expat Communication (l’éditeur d’expatvalue.com) sur l’impact de la mobilité internationale sur la vie et la carrière des expatriés. Vous en trouverez la synthèse ici.
Voici l’essentiel de ce que vous devez savoir sur le portrait- robot du job type du conjoint expatrié. Peut-être un indice sur votre futur job ?
Qui sont les autres, ces chanceux qui travaillent ? Avant de savoir ce qu’ils ont trouvé, il serait intéressant de savoir comment ils se positionnent par rapport à vous.
Une fois en expatriation, se sont-ils reconvertis ?
Souvent ! 61% travaillent dans la lignée de leur poste précédent, et donc 39% se sont reconvertis. 16% de façon temporaire, 23% pensent que ce changement sera durable.
Temps de travail moyen et home office
En expatriation parmi ceux qui ont trouvé un poste, ils ne sont plus que 60% à travailler à temps complet. Et parmi ceux qui travaillent à temps partiel, le temps moyen de travail est de 21 heures par semaine.
Le travail à 100% au bureau est légèrement majoritaire mais 49% pratiquent le télétravail ce qui est considérable : 10% de façon totale, 10% de façon majoritaire et 29% de façon partielle.
Quel statut ?
30% sont indépendants ou entrepreneurs, 6% créateurs d’entreprise (et ont des salariés). 2% sont fonctionnaires. 60%, sont employés.
Quel est le profil de l’entreprise pour laquelle ils travaillent ?
La taille de l’entreprise dans laquelle ils travaillent :
- 25% dans entreprise de 1 à 9 salariés
- 22% dans entreprise de 10 à 49
- 29% dans entreprise de 50 à 499
- 11% dand entreprise de 500 à 4999
- 12% dans entreprise de Plus de 5000
Le type d’entreprise :
- 45% travaillent dans une entreprise locale (c.a.d. qui n’a pas d’activité en dehors du pays d’accueil),
- 33% dans la filiale LOCALE d’une entreprise dont le siège se trouve dans leur pays d’origine,
- 15% au siège d’une entreprise internationale basée dans leur pays d’accueil,
- 6% autre.
Bon, il faut relire plusieurs fois pour bien comprendre, mais en gros, 60% travaillent dans une entreprise locale ! Est-ce là que vous iriez chercher en priorité ?
Comment ont-ils trouvé leur job ?
- 6% Envoyé par leur entreprise
- 3% Chasseur de tête
- 18% Candidature spontanée
- 8% Annonce
- 38% Réseaux variés
- 4% Entreprise du conjoint expatrié
- 19% Leur propre entreprise
- 3% Autre
Durée de la recherche
Dans un quart des cas, elle est très rapide (46% de 1 à 3 mois). C’est ce que l’on appelle le momentum. Ainsi, on ne perd pas le rythme, on reste dans son identité professionnelle et on enchaîne vite. Ou bien, on a travaillé sans avoir cherché ; l’opportunité s’est présentée d’elle-même.
Cette durée de recherche peut être un peu plus longue:
- 31% ont pris entre 4 et 6 mois pour trouver
- 12% entre 7 et 12 mois.
La durée moyenne est de 5 mois.
De plus, une fois en poste, 16% restent à l’écoute du marché, probablement car ils ne sont pas satisfaits de ce qu’ils ont trouvé et s’activent pour l’étape suivante.
Et dans quel secteur ?
Il y a une grande diversité de secteurs et disons-le tout de suite, un quart des conjoints ne se retrouvent pas dans les secteurs que nous avons proposés dans l’enquête.
L’enseignement est le secteur n°1, avec 20% des conjoints (et là, scoop, pour 60% d’entre eux, c’est une reconversion)
Les autres secteurs sont :
- 3% Agriculture, agroalimentaire
- 3% Arts, artisanat, culture, spectacle
- 8% Banque, finance, assurance, immobilier
- 8% Commerce, vente, grande distribution
- 7% Communication, média, multimédia
- 3 %Construction, BTP
- 20% Enseignement, éducation, formation& recherche
- 2% Industrie automobile
- 4% Industries chimique & pharmaceutique
- 3% Industries de l’NRG et ressources naturelles
- 1% Industries du textile et de l’habillement
- 3% Industrie du Luxe
- 4% Telecommunications, Informatique, défense, armement
- 5% Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs et animation
- 8% Santé
- 5% Fonction publique, corps diplomatique, armée
- 1% Organismes internationaux
- 2% Autres services aux collectivités
- 9% Autres services aux entreprises
- 3% Transport, logistique, aéronautique
- 10% Autre
Leur bilan
Bon, avant de foncer pour réaliser votre projet à vous, écoutons le bilan qu’ils tirent de ce nouveau job.
Ce qui les satisfait le plus : les avancées réalisées concernant les objectifs d’acquisition de nouvelles compétences. 68% ont progressé.
Surtout, finissons sur une note positive : sur le plan global : 60% de ceux qui ont trouvé un job sont très satisfaits de ce qu’ils ont accompli sur le plan professionnel.
On retombe sur notre leitmotiv : hauts les cœurs !
Article Expat Value
Caroline de Courcel – Chef de projet enquête 2019
En savoir plus sur Expat Communication
Editeur d’expatvalue.com et de femmexpat.com, Expat Communication accompagne les mobilités internationales. Il est notamment leader pour l’aide à la carrière des conjoints expatriés.
Retrouvez les enquêtes des années précédentes
- Les résultats de l’enquête 2017 sur le couple et la carrière en expatriation
- Les résultats de l’enquête 2015 sur le couple et la carrière en expatriation
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