Pendant longtemps, l’expatrié était un cadre supérieur en position senior avec une compétence pointue qui était muté sous contrat à l’étranger et missionné pour une activité précise. Il existe toujours. Et il est toujours salarié de son pays d’origine et bouge avec un package plus ou moins important (déménagement, école, logement, parfois voiture, assurance santé, retours en France…). Il touche parfois une (grosse ou petite) partie de son salaire dans son pays d’expatriation. Contrat de 2/3/4 ans, puis retour à son point de départ ou nouvelle expatriation.
Aujourd’hui, une grande diversité d’expatriés, de contrats et de packages
- Cadres en contrat local. Fiche de paie locale, allocation pour l’école, la santé, le logement (ou pas). Pas de durée déterminée. Parfois un salaire qui doit couvrir TOUS les frais de sa famille.
- Ceux qui arrivent dans un nouveau pays sans offre d’emploi et cherchent sur place ou montent un business. Recherche d’aventures exotiques, manque d’opportunités dans leur pays d’origine, discriminations… Les raisons qui expliquent le départ de son pays pour aller travailler ailleurs, sans filet, sont ainsi nombreuses et diverses.
- Ceux qui s’installent après y avoir été envoyés par leur société, puis y sont restés. Ils sont en contrat local ou résidents (salariés ou chefs d’entreprise, consultants…) après quelques années et pas mal de démarches. Leur vie est ici.
- Des VIE (volontariat international en entreprise) : jeunes diplômés français, employés en contrat spécifique local, avec une petite allocation logement (ou pas), une assurance santé spécifique et un contrat généralement de 18 mois/ 2 ans. Certains sont finalement embauchés par leur société au terme de leur contrat et deviennent des employés en contrat local.
- Des stagiaires. Jeunes étudiants motivés, prêts à tout pour avoir de l’expérience en entreprise.
- Des étudiants en échange universitaire pour qui le passage sur place est plus ou moins long. Plus ou moins compliqué également.
L’expatriation en fait rêver beaucoup. La réalité est plus compliquée.
Quels sont les points à vérifier ?
- Votre salaire et avantages (ou pas) vont-ils couvrir vos besoins (et ceux de votre famille) ? Assurance santé, scolarité des enfants (d’ici 2/3/4 ans), logement, retour réguliers dans mon pays d’origine, impôts, charges diverses, assurances diverses, loisirs, activités sportives ou culturelles, nourriture et produits pour la maison, nounou si besoin…
- Pouvez-vous investir dans un plan retraite ? Ou faire des économies pour votre retour ou en cas de perte d’emploi ?
- En cas de grossesse, maladie grave, accident de la vie, comment êtes-vous couvert ?
- Et en cas de séparation / divorce, décès… Etes-vous bien couvert ainsi que votre famille ?
- L’opportunité de travail du pays d’accueil va t’elle me permettre de vivre comme chez moi, voire mieux que chez moi ? (Plan de carrière, payer la scolarité /crèche des enfants, revenu global pour la famille, possibilité d’avoir des loisirs, des vacances, des dépenses imprévues …).
Et plus spécifiquement pour ceux qui ne partent pas seuls
- Votre conjoint va-t-il trouver sa place professionnelle et personnelle dans cette nouvelle aventure ? Pourra-il travailler s’il le souhaite ? A-t-il les compétences et qualités pour trouver un job ici à court ou moyen terme ? Avez-vous obligatoirement besoin de ce deuxième salaire pour survivre ?
- Quel type de contrat et de visa vous propose-t-on ?
- Votre situation juridique maritale vous permet-elle de faire bénéficier de vos avantages/ votre VISA à votre conjoint et vos enfants ?
- Votre couple est-il assez solide pour affronter toutes les difficultés que représente une nouvelle vie dans un nouveau pays avec une culture et une manière de vivre différentes ?
- Vos enfants sont-ils en âge de profiter d’un changement d’environnement scolaire, de système scolaire, d’apprendre une nouvelle langue, de s’intégrer dans un milieu local, francophone ou international ?
- Etes-vous conscient qu’une fois que vous quittez la France pour une expatriation en contrat local, il n’y a ni chômage, ni Pôle Emploi, ni allocations familiales, ni APL, ni sécu gratuite, ni retraite obligatoire, ni école/crèche gratuite…?
- Votre conjoint « suiveur » est-il conscient de la condition de dépendance et de la perte de statut social qui l’accompagnent ?
Voici quelques éléments de réflexion qui reviennent souvent…
L’expatriation est une sacré chance d’ouvrir son horizon et de sortir de sa zone de confort. Célibataire, en couple ou encore en famille, plus l’expatriation est préparée en amont, plus l’expérience sera réussie.
