L’expatriation d’une entreprise ou d’un salarié français à l’étranger pose systématiquement la question de la protection sociale. Nous le savons, la France offre des services et des prestations à la fois complets et accessibles en termes de santé. Dès lors, quand on s’expatrie, la question se pose : comment continuer de bénéficier d’une telle protection ?
Une question à laquelle répond parfaitement la Caisse des Français à l’étranger (CFE) qui déroule dans son nouveau guide entreprise tout ce qu’un expatrié (société ou salarié) devrait connaître sur les garanties dont il peut disposer pour sa propre protection ou celle de ses collaborateurs.
Dans son nouveau guide entreprise de 37 pages, la CFE détaille toutes les options, dans quels cas et sous quelles conditions, une entreprise ou un collaborateur expatriés peuvent jouir de la même protection sociale qu’en France.
Spécialement créée pour les expatriés en 1978, la CFE profite d’une large expérience auprès d’une population ciblée qui lui confère une expertise sans pareil.
Elle assure tous les Français résidant à l’étranger, quel que soit le pays d’accueil : sans questionnaire de santé ni critères d’exclusion, quels que soient l’âge, le statut ou le pays de résidence, et garantit une protection sociale équivalente à celle dont ils bénéficiaient en France, autant s’agissant de la nature des prestations que de leurs prises en charge.
Un guide complet…
Dans le nouveau guide entreprise de la CFE, vous retrouverez toutes les garanties dont vous pouvez bénéficier en tant qu’entreprise ou collaborateur expatriés.
Par exemple, la CFE est le seul acteur de la santé internationale à proposer la carte Vitale pour les oins réalisés en France lors de séjours temporaires à ses adhérents. Elle protège aussi les salariés pendant l’expatriation, partout dans le monde, y compris en France. Parmi les assurances qu’elle propose, on compte les indemnités journalières et la rente en cas d’incapacité de travail temporaire ou permanente.
La Caisse des Français à l’étranger propose aussi aux collaborateurs de continuer de cotiser pour leurs retraites de base dans l’Hexagone alors même qu’ils travaillent à l’international.
…pratique et simple
Des tableaux descriptifs, une mise en page aérée, des illustrations et icônes pour se repérer dans le document : le guide entreprise de la CFE est très facile d’utilisation. Il permet une approche simplifiée et claire des problématiques et solutions liées à la protection sociale lors d’une expatriation. De plus, il dispose de liens directs pour adhérer ou pour créer son compte personnel en ligne.
Détachement et expatriation, connaissez-vous la différence ?
Dans son guide entreprise, la CFE explique ce qui diffère entre un détachement et une expatriation. Il est important de comprendre que lors d’un détachement, le salarié est rattaché au système français de Sécurité Sociale, qu’il est assigné à une mission de courte durée, limitée dans le temps et non obligatoire à l’étranger. Pour l’entreprise, le détachement présente l’avantage d’être sécuritaire, mais l’inconvénient d’être plus coûteux qu’une expatriation.
Une expatriation met fin pour l’employeur à ses obligations vis-à-vis de la Sécurité sociale en France. Il doit donc organiser la continuité des droits de ses collaborateurs et peut ainsi choisir de payer ses cotisations auprès de la CFE ; des cotisations inférieures à celles du régime général pour l’assurance maladie. En fonction du nombre d’expatriés dans l’entreprise, le taux est également modulable. Ces deux variables présentent un double avantage pour un employeur.
Vous l’avez compris, les différences sont très nettes entre un collaborateur en détachement et un collaborateur expatrié : ce guide permet à chacun de s’y repérer pour prendre les bonnes décisions.
Des démarches simplifiées grâce à un espace en ligne
La CFE met à disposition des entreprises et salariés adhérents un compte personnel. Pour un employeur, cet espace privé lui permet de visualiser et de télécharger des documents (liste des salariés adhérents actifs ou radiés depuis moins de 27 mois, appels de cotisation des 9 derniers mois et attestations de versement), et de consulter sa comptabilité en quelques minutes.
L’espace personnel est ainsi constitué de quatre rubriques : les informations liées au compte et son historique, la liste des salariés adhérents et les assurances souscrites, tout ce qui concerne les cotisations, et enfin les documents reçus ou envoyés. Ce compte offre aux utilisateurs une gestion claire et instantanée de leur activité avec la CFE partout dans le monde.
Télécharger le nouveau guide entreprise de la CFE.
Si vous souhaitez recevoir plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter :
Mme Maryvonne SOMSACK : msomsack@cfe.fr, 01 64 14 53 12
Mme Nadia MAZOUZI : nmazouzi@cfe.fr, 01 64 71 70 10
Ceci est un publi-rédactionnel
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