Française expatriée aux USA et en Tunisie, Delphine Renard est une coach professionnelle certifiée et affiliée à l’EMCC. Elle intervient dans l’accompagnement des mobilités internationales, le coaching de transition de carrière internationale, les programmes de développement de l’intelligence interculturelle.
Spécialisée dans la préparation à l’expatriation et au retour, elle est aussi passionnée par le développement des talents et par les enjeux humains des entreprises. Son parcours en RH a toujours été dédié à l’accompagnement des collaborateurs, des dirigeants et de leurs équipes. Son objectif est de permettre à chacun de s’appuyer sur ses ressources, de les amplifier pour répondre à ses défis de changement et aller au-delà de ce qui semblait possible.
Pourquoi le coaching pour expatriés ?
Une première expatriation adolescente, puis une seconde plus tard en famille, combinées à un parcours professionnel en milieu multiculturel, a développé chez moi un fort intérêt pour les enjeux liés à l’expatriation.
En tant que coach professionnel, ma mission est à mon tour de permettre à mes clients, qu’ils soient collaborateur ou conjoint, d’être accompagnés dans une meilleure connaissance d’eux-mêmes et de leurs forces, de leur permettre de s’appuyer sur leurs ressources et de les amplifier pour répondre à leurs défis de transition professionnelle et culturelle.
Son plus beau souvenir de coaching ?
J’ai accompagné une jeune femme française travaillant dans une entreprise asiatique. Elle rencontrait des difficultés relationnelles et d’organisation de travail avec sa hiérarchie, entrainant chez elle une forte remise en question. Nous avons travaillé sur les différences culturelles des deux parties. Je l’ai vu se transformer tandis qu’elle comprenait que ses difficultés venaient en grande partie de l’écart entre les deux cultures.
Son travail passe par une approche résolument centrée sur la personne auprès de managers et de dirigeants sur des thématiques relatives au développement de leur potentiel lors de prise de poste, de transitions professionnelles ou encore sur des problématiques de positionnement ou de leadership.
L’accompagnement d’entreprises multinationales, le suivi de volontaires de solidarité International (VSI) dans des pays en voie de développement combiné à ses expériences personnelles d’expatriation en Tunisie et aux Etats-Unis ont développé chez Delphine une ouverture et une forte sensibilité au développement du leadership à l’international.
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